Moniteur Educateur H/F

  • CDI
  • Temps plein
  • Expérience : pas de préférence
  • Bac, bac professionnel
  • Moniteur Educateur

L'Adapei de l'Ain recrute un moniteur éducateur H/F en CDI


Publiée le 03/11/2026

Mission

  • Participer à l’élaboration et mettre en œuvre un projet éducatif
  • Accompagner, aider, organiser la vie quotidienne
  • Proposer d’accéder à plusieurs supports d’activités manuelles
  • Permettre le maintien d’une activité physique adaptée et régulière
  • Développer l’ouverture sur l’extérieur et la sensibilisation au handicap

Profil

  • Vous êtes titulaire du Diplôme d’État de Moniteur Éducateur
  • Vous savez mettre en œuvre des médiations éducatives et les évaluer
  • Vous êtes dynamique, avez de l’appétence pour développer de nouveaux projets, de nouvelles idées
  • Vous êtes doté d’un esprit créatif et animé notamment par la création manuelle
  • Vous aimez travailler en équipe

Informations complémentaires

  • CDI temps plein
  • Date de prise de poste : Dès que possible

Rémunération et avantages

Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :

  • Sans reprise d’ancienneté : 2 105.02€ brut
  • Avec 5 ans d’ancienneté : 2 233.76€ brut
  • Avec 10 ans d’ancienneté : 2 388.27€ brut
  • Avec 20 ans d’ancienneté : 2 624.33€ brut

Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.

Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :

  • Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
  • Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
  • Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
  • Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
  • Favorise la mobilité interne ;
  • Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …

 

Mot du recruteur

Un process de recrutement simple : • Un premier contact téléphonique effectué par une chargée de recrutement • Un entretien en établissement avec votre futur manager • Un dernier entretien RH Une fois le recrutement validé, nous préparons déjà votre intégration pour une prise de poste réussie. N'hésitez pas à candidater et prendre part à cette aventure humaine ! Au plaisir d’échanger avec vous

Flore ROBERT

Chargée de recrutement