L'Adapei de l’Ain recrute un Agent de Service Intérieur H/F en CDI pour la MAS Montplaisant
Mission
Ménage
- Nettoyage des locaux (sols, vitres, poussières, poubelles).
- Gestion des stocks et du matériel dédié à la propreté.
Lingerie
- Gestion du linge (lavage, repassage, couture).
- Rangement des lieux de stockage et gestion des stocks.
Cuisine
- Aide à la préparation des repas (éplucher les légumes, réduire des sauces, …)
- Service et entretien des espaces de restauration.
- Plonge et rangement de la vaisselle.
Profil
- Vous êtes bienveillant avec les résidents et vous êtes à leur écoute.
- Vous êtes autonome, organisé, polyvalent et vous savez travailler en équipe.
Informations complémentaires
- CDI temps plein 35h
- Travail certains week-ends
- Date de prise de poste : Dès que possible
- Mobilité nécessaire sur Saint Paul de Varax
- Rémunération : Convention collective 66, à définir selon profil
Rejoindre l’Adapei de l’Ain c’est aussi bénéficier de nombreux avantages : congés trimestriels, mutuelle (70% de prise en charge employeur), Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) et possibilité d’évolution et de formation au sein de nos nombreux établissements.
Notre établissement
La Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) Montplaisant, établie à Saint Paul de Varax depuis 1978, accueille 62 adultes en situation de handicap sévère et en situation de grande dépendance, présentant des déficiences mentales, des troubles du comportement, ou un polyhandicap. Chaque professionnel accompagne 5 résidents. Au-delà de son rôle d'accueil, la MAS Montplaisant se fixe comme objectif de redonner à ses résidents une vie épanouissante en inscrivant ces derniers dans différentes activités. Parmi les projets à venir, on compte la réinstauration des sorties au ski, la participation à des activités théâtrales, des olympiades, ainsi que des moments conviviaux avec les familles. Ces initiatives visent à rendre à la MAS Montplaisant sa place de lieu de vie, favorisant ainsi le bien-être et l'épanouissement des résidents. La moyenne d'âge des résidents est de 52 ans, soulignant la nécessité d'offrir un accompagnement adapté et enrichissant à une population aux besoins spécifiques.
Mot du recruteur
Un process de recrutement simple : • Un premier contact téléphonique effectué par une chargée de recrutement • Un entretien en établissement avec votre futur manager • Un dernier entretien RH Une fois le recrutement validé, nous préparons déjà votre intégration pour une prise de poste réussie. N'hésitez pas à candidater et prendre part à cette aventure humaine !