L'Adapei de l'Ain recrute un surveillant de nuit qualifié en CDI pour le foyer de Lassignieu
Mission
- Garantir la sécurité des personnes et de biens
- Garantir les conditions de repos
- Gérer les situations d’urgence
- Assurer le relais entre le jour et la nuit
- Participer à la vie institutionnelle
Profil
- Vous avez réalisé la formation de surveillant de nuit reconnue par la CPNE.
- Vous avez connaissance des normes incendie, de l’utilisation du SSI et des extincteurs
- Vous savez maîtriser les gestes de premiers secours et appliquer rigoureusement les procédures et méthodes de travail
- Vous êtes capable de travailler en équipe
- vous avez des capacités rédactionnelles
- Vous savez utiliser l'outils informatique
- Vous savez rendre compte à votre responsable hiérarchique
Informations complémentaires
- CDI temps partiel (70%)
- Rémunération : Convention collective 66, à définir selon profil
Rejoindre l’Adapei de l’Ain c’est aussi bénéficier de nombreux avantages : congés trimestriels, mutuelle (70% de prise en charge employeur), Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) et possibilité d’évolution et de formation au sein de nos nombreux établissements.
Compétences
Notre établissement
Le Foyer d'Hébergement Lassignieu, établi à Virignin depuis 1984, offre un lieu d'accueil à 51 adultes en situation de handicap exerçant une activité professionnelle en ESAT ou en EA la journée. L'établissement, composé d'une équipe pluridisciplinaire de 30 salariés incluant des professionnels éducatifs, paramédicaux et médicaux, s'engage dans l'accompagnement des résidents en favorisant leur autonomie. La moyenne d'âge des résidents, 41 ans, reflète la diversité des besoins de cette population. Le foyer adapte son accompagnement en mettant en avant des axes tels que la promotion de la santé, l'hygiène de vie, le bien-être, l'apprentissage de la citoyenneté, du respect des autres, ou encore de la valeur du travail. Ainsi, le foyer encourage activement le développement des compétences et l'autonomie des résidents, contribuant à leur épanouissement personnel et à leur intégration sociale.
Mot du recruteur
Un process de recrutement simple : • Un premier contact téléphonique effectué par une chargée de recrutement • Un entretien en établissement avec votre futur manager • Un dernier entretien RH Une fois le recrutement validé, nous préparons déjà votre intégration pour une prise de poste réussie. N'hésitez pas à candidater et prendre part à cette aventure humaine ! Au plaisir d’échanger avec vous