Moniteur Educateur H/F

  • CDD, 1-2 mois
  • Temps plein
  • Expérience : pas de préférence
  • Bac, bac professionnel
  • Moniteur Educateur

L'Adapei de l'Ain recrute un moniteur éducateur H/F en CDD


Mission

  • Participer à l’élaboration et mettre en œuvre un projet éducatif
  • Accompagner, aider, organiser la vie quotidienne
  • Proposer d’accéder à plusieurs supports d’activités manuelles
  • Permettre le maintien d’une activité physique adaptée et régulière
  • Développer l’ouverture sur l’extérieur et la sensibilisation au handicap

Profil

  • Vous êtes titulaire du Diplôme d’État de Moniteur Éducateur
  • Vous savez mettre en œuvre des médiations éducatives et les évaluer
  • Vous êtes dynamique, avez de l’appétence pour développer de nouveaux projets, de nouvelles idées
  • Vous êtes doté d’un esprit créatif et animé notamment par la création manuelle
  • Vous aimez travailler en équipe
  • Vous avez des compétences en accompagnements sportifs ou êtes diplômés BPJEPS 


Informations complémentaires

 

  • CDD temps plein du lundi au vendredi
  • Rémunération : Convention collective 66, à définir selon profil

 

Rejoindre l’Adapei de l’Ain c’est aussi bénéficier de nombreux avantages : congés trimestriels, mutuelle (70% de prise en charge employeur), Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) et possibilité d’évolution et de formation au sein de nos nombreux établissements.

Notre établissement

Le Service d'Accueil de Jour (SAJ) de Domagne, situé à Ceyzériat et ouvert depuis 2003, se consacre à l'accueil en journée d'adultes en situation de handicap. Avec un effectif de 15 usagers, cet établissement a pour mission d'offrir des activités de développement à ceux qui ne peuvent pas travailler. Chaque projet développé au sein du SAJ vise des objectifs spécifiques, tels que la socialisation, l'apprentissage, le gain en autonomie, ou encore l'inclusion sociale. Le SAJ de Domagne aspire à assurer la continuité et la cohérence des parcours des usagers, en veillant à ce que les différentes étapes de leur développement soient articulées de manière cohérente. De plus, la formation des professionnels constitue un axe majeur, garantissant ainsi une prise en charge de qualité, adaptée aux besoins diversifiés des adultes accueillis.

Mot du recruteur

Un process de recrutement simple : • Un premier contact téléphonique effectué par une chargée de recrutement • Un entretien en établissement avec votre futur manager • Un dernier entretien RH Une fois le recrutement validé, nous préparons déjà votre intégration pour une prise de poste réussie. N'hésitez pas à candidater et prendre part à cette aventure humaine !

Lydia DELAPLACE

Chargée de recrutement