Agent de service intérieur H/F

  • CDI
  • Temps partiel
  • 1K€ brut/mois
  • Au moins 2 ans d'expérience
  • Aucun diplôme, CEP ou BEPC
  • Agent de service intérieur

L'Adapei de l’Ain recrute un Agent de Service Intérieur H/F en CDI pour le foyer d'hébergement + SAJ


Mission

Ménage

  • Nettoyage des locaux (sanitaires, sols, poussières, poubelles)
  • Gestion des stocks et du matériel dédié à la propreté.
  • Entretien des espaces de restauration

Profil

  • Vous êtes bienveillant avec les résidents et vous êtes à leur écoute.
  • Vous êtes autonome, organisé, polyvalent et vous savez travailler en équipe

Informations complémentaires

  • CDI temps partiel
  • Date de prise de poste : dès que possible

Rémunération et avantages

Calcul en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : 1030.52€ brut (pour un temps partiel)


Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.


Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :

  • Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
  • Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
  • Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
  • Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
  • Favorise la mobilité interne ;
  • Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …

Notre établissement

Le Foyer d'Hébergement Lassignieu, établi à Virignin depuis 1984, offre un lieu d'accueil à 51 adultes en situation de handicap exerçant une activité professionnelle en ESAT ou en EA la journée. L'établissement, composé d'une équipe pluridisciplinaire de 30 salariés incluant des professionnels éducatifs, paramédicaux et médicaux, s'engage dans l'accompagnement des résidents en favorisant leur autonomie. La moyenne d'âge des résidents, 41 ans, reflète la diversité des besoins de cette population. Le foyer adapte son accompagnement en mettant en avant des axes tels que la promotion de la santé, l'hygiène de vie, le bien-être, l'apprentissage de la citoyenneté, du respect des autres, ou encore de la valeur du travail. Ainsi, le foyer encourage activement le développement des compétences et l'autonomie des résidents, contribuant à leur épanouissement personnel et à leur intégration sociale.

Mot du recruteur

Un process de recrutement simple : • Un premier contact téléphonique effectué par une chargée de recrutement • Un entretien en établissement avec votre futur manager • Un dernier entretien RH Une fois le recrutement validé, nous préparons déjà votre intégration pour une prise de poste réussie. N'hésitez pas à candidater et prendre part à cette aventure humaine ! Au plaisir d’échanger avec vous

Solenn FUMONDE

Chargée de recrutement