L'Adapei de l'Ain recrute un moniteur d'atelier H/F en CDI
Mission
- Accompagner les travailleurs handicapés au sein d'une équipe pluri professionnelle
- Organiser la production de biens et de services et encadrer l'équipe dont vous avez la responsabilité
- Gérer et développer des compétences individuelles
- Gérer les commandes clients: fabrication, contrôle...
Profil
- Expérience dans le métier de la chaîne de production / Diplôme CBMA ou équivalent
- Capacité à gérer et à coordonner un collectif de travail
- Capacité à conduire des appareils de manutention (souhaité)
- Aisance sur les outils informatiques
Informations complémentaires
- CDI temps plein
- Date de prise de poste : Dès que possible
Rémunération et avantages
Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :
- Sans reprise d’ancienneté : 2 061.03€ brut
- Avec 5 ans d’ancienneté : 2 233.76€ brut
- Avec 10 ans d’ancienneté : 2 388.27€ brut
- Avec 20 ans d’ancienneté : 2 624.33€ brut
Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.
Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :
- Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
- Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
- Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
- Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
- Favorise la mobilité interne ;
- Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …
Notre établissement
L'ESAT de Treffort, implanté à Val Revermont depuis 1976, est dédié à l'accompagnement de 60 adultes en situation de handicap. Les ESAT sont des structures de travail protégé offrant un environnement adapté pour accueillir des personnes en situation de handicap dont les capacités de travail ne permettent pas une intégration dans une entreprise classique. L’établissement fournit différents services tels que l'entretien d'espaces verts ou l’horticulture, aussi bien pour des collectivités locales que des particuliers.
Mot du recruteur
Un process de recrutement simple : • Un premier contact téléphonique effectué par une chargée de recrutement • Un entretien en établissement avec votre futur manager • Un dernier entretien RH Une fois le recrutement validé, nous préparons déjà votre intégration pour une prise de poste réussie. N'hésitez pas à candidater et prendre part à cette aventure humaine !