En tant que Chef de service, vous êtes le relais entre la direction et les équipes éducatives. 

Dans le cadre du projet d'établissement, vous encadrez les équipes et coordonnez les actions engagées auprès des résidents et de leurs proches. 

Vous :

• Pilotez l'action du service.
• Encadrez les équipes et gérez les ressources humaines (planification du temps de travail).
• Assurez une communication interne et l'animation de réunions.
• Organisez les parcours d’admission et de sortie des personnes accueillies.
• Participez au projet d'établissement.

• Vous possédez une expérience en management ainsi que des compétences avérées en organisation et coordination, ce qui assure une efficacité opérationnelle remarquable.
• Vous animez les réunions d'équipes.
• Vous garantissez l'élaboration et l'évaluation des projets personnalisé
• Votre dynamisme et votre réactivité vous permettent de faire face aux défis avec aisance et d'atteindre les objectifs fixés.
• Vous possédez également la faculté d'écouter attentivement et de prendre des décisions.
• Diplôme requis : CAFERUIS ou équivalent

• CDI temps plein.
• Date de prise de poste : Dès que possible.
• Rémunération : Convention collective 66, à définir selon profil.

Rejoindre l’Adapei de l’Ain c’est aussi bénéficier de nombreux avantages : congés trimestriels, RTT, mutuelle, Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) et possibilité d’évolution et de formation au sein de nos nombreux établissements.

Le Foyer de Vie Bellevue, basé à Oyonnax depuis 2018, assure un accueil à temps plein pour 40 adultes en situation de handicap (avec une moyenne d’âge de 58 ans), offrant une réponse adaptée à ceux qui ne peuvent plus travailler. Avec une équipe engagée de 30 salariés, l'établissement s'attache à créer un environnement stimulant, favorisant le maintien des acquis et l'autonomie des résidents. Le Foyer propose une variété d'activités éducatives et de loisirs (piscine, pétanque, sport adapté, …) visant à créer du lien social. L’établissement met en place des actions de formation du personnel sur des thèmes essentiels tels que l'accompagnement du vieillissement spécifique au handicap, l'accompagnement en fin de vie, les gestes et manutentions, dans le but de renforcer les compétences et d'optimiser la qualité de l'accompagnement.