Psychologue H/F

  • CDI
  • Temps partiel
  • Entre 22.2K€ et 26.1K€ brut/an
  • Au moins 2 ans d'expérience
  • Master, Bac+5
  • Psychologue

L'Adapei de l'Ain recrute un psychologue H/F en CDI pour le Foyer le Villardois


Mission

  • Réaliser des évaluations psychologiques en vue d’orienter le diagnostic
  • Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire, les partenaires médico-sociaux et le représentant légal
  • Participer à la vie institutionnelle

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un Master 2 en psychologie
  • Autonomie, Adaptation 
  • Participer de manière engagée aux instances de travail

Informations complémentaires

  • CDI temps partiel (55%), statut cadre
  • Date de prise de poste : Dès que possible

 Rémunération et avantages

Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise), et sous réserve de justifier d’un diplôme de niveau 7 :

  • Sans reprise d’ancienneté : 1860.1 € brut
  • Avec 5 ans d’ancienneté :  1911.97 € brut
  • Avec 10 ans d’ancienneté : 2015.72 € brut
  • Avec 20 ans d’ancienneté : 2171.35 € brut

Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :

  • Propose une mutuelle prise en charge à 50% ;
  • Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
  • Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
  • Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
  • Favorise la mobilité interne ;
  • Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …

Notre établissement

Le Foyer Le Villardois, créé à Villars les Dombes en 2011, dédie ses efforts à l'accompagnement de 50 adultes en situation de handicap dont la moyenne d’âge est de 34 ans. Récemment, l’établissement a ouvert 10 places de foyer de vie, démontrant ainsi son engagement envers l'adaptation constante de son offre de services pour répondre aux besoins évolutifs de ses résidents. Le foyer tient à encourager la montée en compétence des professionnels à travers des formations adaptées (éducation structurée par exemple) et permet ainsi l'amélioration constante de la qualité de l'accompagnement offert à ses résidents.

Mot du recruteur

Un process de recrutement simple : • Un premier contact téléphonique effectué par une chargée de recrutement • Un entretien en établissement avec votre futur manager • Un dernier entretien RH Une fois le recrutement validé, nous préparons déjà votre intégration pour une prise de poste réussie. N'hésitez pas à candidater et prendre part à cette aventure humaine !

Lydia DELAPLACE

Chargée de recrutement