L'Adapei de l'Ain recrute un surveillant de nuit qualifié en CDI pour le FV Les Patios
Mission
- Garantir la sécurité des personnes et de biens
- Garantir les conditions de repos
- Gérer les situations d’urgence
- Assurer le relais entre le jour et la nuit
- Participer à la vie institutionnelle
Profil
- Vous avez réalisé la formation de surveillant de nuit reconnue par la CPNE.
- Vous avez connaissance des normes incendie, de l’utilisation du SSI et des extincteurs
- Vous savez maîtriser les gestes de premiers secours et appliquer rigoureusement les procédures et méthodes de travail
- Vous êtes capable de travailler en équipe
Informations complémentaires
- CDI temps plein
- Date de prise de poste : Dès que possible
Rémunération et avantages
Calcul en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : 2 061.03 € brut
Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.
Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :
- Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
- Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
- Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
- Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
- Favorise la mobilité interne ;
- Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …
Notre établissement
Le Foyer de Vie Les Patios, établi à Virieu le Grand depuis 2010, offre un accueil à temps plein pour 30 adultes en situation de handicap, dont la moyenne d'âge est de 55 ans. Avec une équipe dédiée de 23 salariés, l'établissement met en place une palette d'activités éducatives et de loisirs, visant à créer du lien social, à maintenir les acquis, et à favoriser l'autonomie des résidents. Il y a peu encore, la moitié des résidents exerçaient une activité professionnelle en ESAT ou en EA, mais ils ont exprimé leur fatigue et leur souhait de prendre une retraite progressive ou totale, c’est ainsi que l’établissement a répondu aux besoins des personnes accueillies et s’est transformé totalement en foyer de vie.
Mot du recruteur
Un process de recrutement simple : • Un premier contact téléphonique effectué par une chargée de recrutement • Un entretien en établissement avec votre futur manager • Un dernier entretien RH Une fois le recrutement validé, nous préparons déjà votre intégration pour une prise de poste réussie. N'hésitez pas à candidater et prendre part à cette aventure humaine ! Au plaisir d’échanger avec vous
