Ici, la collaboration inter-établissements n’est pas un concept mais une réalité quotidienne :

• des projets transversaux menés en équipe,
• une mutualisation des compétences,
• une possibilité de « vis ma vie » dans les autres établissements et services
• une réflexion continue sur les nouveaux besoins sociétaux et territoriaux.

Notre secteur s’inscrit dans une ouverture résolue sur son environnement : partenaires, acteurs du soin, associations, entreprises, monde culturel et collectivités locales.

Votre rôle : Accompagner, soutenir, valoriser

Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous contribuez activement à l’accompagnement des personnes accueillies au sein du Service d'Accueil de Jour, dans le respect de leur projet personnalisé.

Vos missions principales :

Accompagnement au quotidien

• Accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, repas, déplacements, activités).
• Favoriser l’autonomie, l’expression et la participation sociale.
• Mettre en œuvre les projets personnalisés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.
• Soutenir les personnes dans le développement de leurs compétences et de leur pouvoir d’agir.
• Elaborer, suivre et évaluer les projets personnalisés.
• Contribuer à la qualité de l’accompagnement dans une logique d’amélioration continue.
• Être force de proposition dans les projets d’activités et les initiatives favorisant l’inclusion.
• Participer à la démarche d’amélioration continue

Travail partenarial et ouverture territoriale

• Proposer et mettre en œuvre des actions favorisant l’ouverture vers l’extérieur (sorties, projets inclusifs, événements culturels ou sportifs).
• Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux (associations, structures culturelles, collectivités, entreprises).
• Contribuer à l’ancrage territorial de l’établissement.

Coordination et dynamisation des activités

• Concevoir, organiser et coordonner des activités éducatives, culturelles et sociales au sein de l’établissement.
• Assurer la cohérence et la planification des actions collectives.
• Être force de proposition dans la création de nouveaux projets adaptés aux besoins des personnes accompagnées.

• Profil
  • Diplôme de Moniteur Educateur exigé.
  • Expérience souhaitée auprès de personnes en situation de handicap.
  • Sens de l’écoute, patience et bienveillance.
  • Capacité à travailler en équipe et à s’inscrire dans un projet institutionnel dynamique.
  • Engagement, créativité et posture professionnelle adaptée.
  • Intérêt pour les démarches d’innovation et d’amélioration continue.

   

  Ce que nous offrons :

  • Une équipe de direction accessible et engagée dans un management collaboratif.
  • Une dynamique collective forte entre 9 établissements et services.
  • Un environnement stimulant, en transformation et tourné vers l’innovation.
  • Des équipes investies et solidaires.
  • Des possibilités d’évolution et une politique de formation active.

  Rémunération et avantages

  Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :

  • Sans reprise d’ancienneté : 2 105.02€ brut
  • Avec 5 ans d’ancienneté : 2 233.76€ brut
  • Avec 10 ans d’ancienneté : 2 388.27€ brut
  • Avec 20 ans d’ancienneté : 2 624.33€ brut

  Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.

  Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :

  • Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
  • Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
  • Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
  • Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
  • Favorise la mobilité interne ;
  • Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …

Le Foyer Le Villardois, créé à Villars les Dombes en 2011, dédie ses efforts à l'accompagnement de 50 adultes en situation de handicap dont la moyenne d’âge est de 34 ans. Récemment, l’établissement a ouvert 10 places de foyer de vie, démontrant ainsi son engagement envers l'adaptation constante de son offre de services pour répondre aux besoins évolutifs de ses résidents. Le foyer tient à encourager la montée en compétence des professionnels à travers des formations adaptées (éducation structurée par exemple) et permet ainsi l'amélioration constante de la qualité de l'accompagnement offert à ses résidents.