L'Adapei de l’Ain recrute un Aide-soignant H/F en CDI pour le FH Sous Bois
Publiée le 06/08/2026
Mission
- Participer à la mise en place du projet personnalisé, suivre son évolution, et contribuer à l'accompagnement des résidents, en favorisant l'inclusion et le maintien des liens familiaux et sociaux par diverses activités au sein de la structure ou à l'extérieur (accompagnement en courses, au restaurant, aux activités culturelles et sportives…)
- Participer au travail autour du résident, en pluridisciplinarité (infirmiers, éducateurs spécialisés, AES, secrétaire médicale, intervenants extérieurs, APA…)
- Accompagner individuellement dans les actes de la vie quotidienne, y compris aide à la prise médicamenteuse dans le respect de la réglementation.
- Surveiller l'état général de la personne, observant douleur, sommeil, élimination, suivi nutritionnel, évolution du comportement.
- Participer à la vie institutionnelle (utiliser les supports de communication, participer aux réunions, ...).
Profil
- Vous savez travailler en équipe et vous adapter
- Vous êtes obligatoirement titulaire du Diplôme d’État d’aide-soignant
Informations complémentaires
- CDI temps plein
- Date de prise de poste : 25/08/26
Rémunération et avantages
Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :
- Sans reprise d’ancienneté : 2 105.02€ brut
- Avec 10 ans d’ancienneté : 2 216.59 € brut
- Avec 20 ans d’ancienneté : 2 375.39 € brut
Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.
Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :
- Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
- Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
- Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
- Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
- Favorise la mobilité interne ;
- Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …
Mot du recruteur
Un process de recrutement simple : • Un premier contact téléphonique effectué par une chargée de recrutement • Un entretien en établissement avec votre futur manager • Un dernier entretien RH Une fois le recrutement validé, nous préparons déjà votre intégration pour une prise de poste réussie. N'hésitez pas à candidater et prendre part à cette aventure humaine ! Au plaisir d’échanger avec vous
