Aide-soignant H/F

  • CDI
  • Temps plein
  • Entre 2.1K€ et 2.4K€ brut/mois
  • Expérience : pas de préférence
  • Bac, bac professionnel
  • Aide-soignant

L'Adapei de l’Ain recrute un Aide-soignant H/F en CDI pour le FH Sous Bois


Publiée le 06/08/2026

Mission

  • Participer à la mise en place du projet personnalisé, suivre son évolution, et contribuer à l'accompagnement des résidents, en favorisant l'inclusion et le maintien des liens familiaux et sociaux par diverses activités au sein de la structure ou à l'extérieur (accompagnement en courses, au restaurant, aux activités culturelles et sportives…)
  • Participer au travail autour du résident, en pluridisciplinarité (infirmiers, éducateurs spécialisés, AES, secrétaire médicale,  intervenants extérieurs, APA…)

  • Accompagner individuellement dans les actes de la vie quotidienne, y compris aide à la prise médicamenteuse dans le respect de la réglementation.
  • Surveiller l'état général de la personne, observant douleur, sommeil, élimination, suivi nutritionnel, évolution du comportement.
  • Participer à la vie institutionnelle (utiliser les supports de communication, participer aux réunions, ...).

Profil

  • Vous savez travailler en équipe et vous adapter 
  • Vous êtes obligatoirement titulaire du Diplôme d’État d’aide-soignant


Informations complémentaires

  • CDI temps plein
  • Date de prise de poste : 25/08/26


Rémunération et avantages

Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :

  • Sans reprise d’ancienneté : 2 105.02€ brut
  • Avec 10 ans d’ancienneté : 2 216.59 € brut
  • Avec 20 ans d’ancienneté : 2 375.39 € brut


Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.


Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :

  • Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
  • Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
  • Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
  • Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
  • Favorise la mobilité interne ;
  • Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …

Mot du recruteur

Un process de recrutement simple : • Un premier contact téléphonique effectué par une chargée de recrutement • Un entretien en établissement avec votre futur manager • Un dernier entretien RH Une fois le recrutement validé, nous préparons déjà votre intégration pour une prise de poste réussie. N'hésitez pas à candidater et prendre part à cette aventure humaine ! Au plaisir d’échanger avec vous

Hanta RANDRIAMAHEFA

Chargée de recrutement